Relación del clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Dirección Ejecutiva de Salud Ambiental de la GERESA CUSCO, 2023

Abstract

El clima organizacional en los últimos años va tomando una importancia esencial, siendo un aspecto fundamental para garantizar el éxito mediante la creación de un ambiente adecuado para los colaboradores; de la misma manera, ello sucede con la satisfacción laboral, siendo clave para una gestión exitosa debido a que un ambiente adecuado resulta en colaboradores más satisfechos. Por lo cual, contrastando con la realidad actual, la investigación tiene como objetivo determinar la relación del clima organizacional y la satisfacción de los trabajadores de la Dirección Ejecutiva de Salud Ambiental de la GERESA CUSCO, 2023. La metodología utilizada es de tipo correlacional-descriptiva, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental y de corte transversal; teniendo como población de estudio a 23 colaboradores que conforman la Dirección Ejecutiva de Salud Ambiental, y con una muestra constituida por los 23 colaboradores. Los resultados determinaron que el 82.6% de los colaboradores perciben al clima organizacional como regular, un 13% como no satisfactorio y un 4.3% como satisfactorio; asimismo, respecto a la satisfacción laboral, un 95.7% de los colaboradores lo sienten de manera regular, y un 4.3% de manera alta. Adicionalmente, se infiere estadísticamente que no existe relación significativa, esto debido a que la Sig. (bilateral) tiene un valor de 0.488 que es mayor a 0.05; asimismo, estadísticamente existe un grado de correlación muy bajo entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en la Dirección Ejecutiva de Salud Ambiental, esto debido a que el coeficiente de correlación “r” consta con un valor de 0.152.