Efectos de la alta rotación de personal en la ejecución del pique en Alpayana S.A.

Abstract

La investigación trata del Efectos de la alta rotación de personal en la ejecución del pique en Alpayana S.A. (Unidad Minera Americana de Alpayana S.A.); cuyo objetivo primordial es Determinar el efecto de la alta rotación de personal en la ejecución de proyectos de infraestructura minera en la Unidad Americana de Alpayana S.A, desarrollado con la finalidad de argumentar y evidencia las hipótesis planteadas; metodológicamente es científica, de método analítico, tipo aplicado, nivel descriptivo y diseño correlacional. Se tiene como muestra a 64 trabajadores de una población tal de 2431 colaboradores, en cuanto a técnicas utiliza la encuesta, e instrumento es el cuestionario; se concluye que el efecto de la alta rotación de personal es negativo en la ejecución de proyectos de infraestructura minera en la Unidad Americana de Alpayana S.A ya que la pérdida de trabajadores experimentados y calificados puede conducir a una menor productividad y eficiencia, ya que los nuevos trabajadores pueden tardar en adaptarse al trabajo y aprender las habilidades necesarias. Esto puede resultar en retrasos en la finalización del proyecto y aumento de los costos de este, ya que la contratación y capacitación del personal de reemplazo puede llevar mucho tiempo y ser costosa.