Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral de enfermeras del Hospital Militar Divisionario –Arequipa 2023

Abstract

La investigación tuvo como Objetivo: determinar la relación entre gestión del talento humano y desempeño laboral de enfermeras (os) del Hospital Militar Divisionario - Arequipa 2023. Metodología: la población y muestra fueron 35 enfermeras (os), como técnica la encuesta y cuestionarios validados. La investigación es aplicada, de enfoque cuantitativo, tipo descriptivo correlacional, de campo, de diseño no experimental y de corte transversal. Resultados: el 45.8 % tuvo entre 41-50 años, el 97.1% de sexo femenino, 42.9% tiene un hijo, el 54.3% estado civil casada, el tiempo de servicio mayor a 25 años el 26.0%; el 57.2%, son nombradas y 54.4% tiene especialidad. La gestión del talento humano fue de nivel regular, y el desempeño laboral fue de nivel alto. Conclusiones: No existe relación estadísticamente significativa entre nivel de gestión del talento humano y desempeño laboral en enfermeras (os) del Hospital Militar Divisionario de Arequipa 2023 encontrándose un valor de p=0,325