Propuesta de Diseño de un Sistema de Incentivos para Potenciar la Motivación y el Desempeño del Personal del Centro de Instrucción de Conscriptos No.11 TAPI

Abstract

Con el fin de cumplir con el objetivo de diseñar un sistema de incentivos para potenciar la motivación y mejorar el desempeño del personal del Centro de Instrucción de Conscriptos No.11 “TAPI“, se utilizó la metodología cuantitativa con un enfoque descriptivo. Este enfoque permitió dar cabida a la obtención de una comprensión profunda de las necesidades y aspiraciones individuales y colectivas del personal. A partir de esta comprensión detallada, se formuló una propuesta de sistema de incentivos altamente personalizado, focalizado en el reconocimiento, las recompensas tangibles y el desarrollo profesional. Es importante destacar que esta iniciativa no se limitó únicamente a recompensar los logros individuales, sino que también se diseñó para fomentar el trabajo en equipo y la colaboración, fortaleciendo de esta manera la cohesión interna del centro. Además, se propuso la implementación de indicadores de desempeño con seguimiento continuo, con el propósito de medir el progreso y realizar ajustes estratégicos conforme a las necesidades en constante cambio.