Liderazgo y desempeño laboral de los trabajadores de una empresa constructora, Lima, 2019

Abstract

El liderazgo es muy importante para el éxito de una empresa debido a que el líder es la persona encargada de guiar, entusiasmar y motivar al talento humano de una organización, fomentando el trabajo de equipo y creando un clima laboral favorable para que el trabajador pueda mostrar un alto nivel de desempeño laboral. Un adecuado liderazgo va a reducir la rotación de personal, debido a que un buen líder va a generar estrategias para que todo el personal se sienta comprometido e identificado con la organización. La presente investigación pretendió identificar de qué manera el liderazgo se relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa constructora, esta es una exitosa organización, pero con este estudio se ha podido identificar que no se presenta un adecuado liderazgo lo cual afecta el rendimiento y desempeño del talento humano; por esta razón se realizó este estudio y se pudo encontrar fallas que pueden ser solucionadas con las recomendaciones que se hicieron en este trabajo de investigación.

Leadership is very important for the success of a company because the leader is the person in charge of guiding, enthusing and motivating the human talent of an organization, encouraging teamwork and creating a favorable work environment so that the worker can show a high level of work performance. Adequate leadership will reduce personnel turnover, since a good leader will generate strategies so that all personnel feel committed and identified with the organization. This research aimed to identify how leadership is related to the work performance of workers in a construction company, this is a successful organization, but with this study it has been identified that there is no adequate leadership which affects the performance and performance of human talent; for this reason this study was conducted and it was possible to find failures that can be solved with the recommendations made in this research work.