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Cadenas, M., (2023). Rotación de personal en el departamento de seguridad ciudadana de una municipalidad distrital, Ancash, 2023 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/148256
Cadenas, M., Rotación de personal en el departamento de seguridad ciudadana de una municipalidad distrital, Ancash, 2023 []. PE: Universidad César Vallejo; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12692/148256
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Título: Rotación de personal en el departamento de seguridad ciudadana de una municipalidad distrital, Ancash, 2023
Autor(es): Cadenas Vega, Mary Sol
Asesor(es): Romero Pacora, Jesus
Palabras clave: Rotación laboral; Impacto positivo; Estrategias de retención
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación analizó el tema de rotación laboral o rotación del personal
de un área determinada, siendo esta el departamento de seguridad ciudadana de
una municipalidad distrital en Ancash, en donde se ha visualizado este problema
dentro de la entidad. La rotación es un problema que afecta a las distintas
organizaciones por la constante salida del personal, dejando vacíos, dificultando la
gestión administrativa y el reclutamiento de nuevo personal. Por ello, se formuló el
objetivo general: Describir el impacto de la rotación del personal en el departamento
de seguridad ciudadana de una Municipalidad distrital, Ancash,2023. Para este
estudio se optó por usar un enfoque cualitativo, con un tipo de estudio interpretativo,
diseño de investigación no experimental. Iniciada la recolección de datos se realizó
la transcripción y la interpretación de los mismos, hallando resultados interesantes
y aclarando panoramas de la investigación. Así mismo, los resultados de la
investigación denotaron que, las renuncias que ocasionan la rotación fueron de
manera voluntaria en mayor proporción, esto ocasionado por factores personales,
inexperiencia de los colaboradores, desencadenando una ola de desempleo en el
distrito. Se logró determinar que la rotación en el departamento tiene impacto
negativo, ya que desestabiliza al personal, incitando la salida del trabajo, además
se logró conocer que el personal al renunciar en su mayoría es por realizar labores
de hogar, por ende, el empleo remunerado queda de lado creando desempleo en
los individuos, finalmente las propuestas de retención se ven aceptadas, por lo que
sería viable su aplicación.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/148256
Disciplina académico-profesional: Administración de Empresas
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciada en Administración de Empresas
Jurado: Carranza Estela, Teodoro; Prado Coronado, Monica Viviana; Romero Pacora, Jesus
Fecha de registro: 9-sep-2024
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