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Siguas, J., (2021). El derecho de huelga de cara a los fenómenos de descentralización productiva [Pontificia Universidad Católica del Perú]. http://hdl.handle.net/20.500.12404/19193
Siguas, J., El derecho de huelga de cara a los fenómenos de descentralización productiva []. PE: Pontificia Universidad Católica del Perú; 2021. http://hdl.handle.net/20.500.12404/19193
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Título: El derecho de huelga de cara a los fenómenos de descentralización productiva
Autor(es): Siguas Hernández, Juan Daniel
Asesor(es): Meléndez Trigoso, Willman César
Palabras clave: Subcontratación; Libre empresa; Libertad sindical--Perú; Huelgas y paros--Perú
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Fecha de publicación: 21-may-2021
Institución: Pontificia Universidad Católica del Perú
Resumen: El uso cada vez más extendido de estrategias de descentralización productiva hace que
se configuren estructuras empresariales bastante más complejas que la noción
tradicional de empresa. A pesar del impacto que tienen estas nuevas realidades
económicas sobre el desarrollo de las relaciones de trabajo, nuestro ordenamiento
jurídico no brinda respuestas suficientes y adecuadas a los desafíos que estos nuevos
paradigmas productivos plantean al ejercicio de los derechos laborales, incluyendo los
derechos colectivos. En ese sentido, y teniendo en cuenta que nuestra regulación
laboral poco o nada dice acerca del ejercicio del derecho de huelga en escenarios de
descentralización productiva, en el presente trabajo analizamos si las estructuras
empresariales que se configuran a partir de las técnicas de descentralización pueden
llegar a ser ámbitos del derecho de huelga. Para ello, primero hacemos un repaso del
tratamiento doctrinario y legal de los dos principales fenómenos de descentralización
productiva que tienen lugar en nuestro país (las redes empresariales formadas a partir
de la subcontratación y los grupos de empresas) y analizamos de qué manera ambos
fenómenos impactan en el ejercicio de la libertad sindical y en la propia dinámica de los
conflictos colectivos. Seguidamente, desarrollamos algunas nociones básicas
relacionadas con el derecho de huelga, hasta llegar a abordar los fundamentos que, a
nuestro entender, justifican la proyección de este derecho hacia los ámbitos complejos
del grupo o la red. De este modo, concluimos que el grupo de empresa y la red
empresarial pueden ser ámbitos del derecho de huelga, en aquellos casos en los que
surjan conflictos colectivos en tales escenarios o cuando los trabajadores en conflicto
están intensamente vinculados con la actividad productiva global que, más allá de
barreras formales, se desarrolla en el conjunto del grupo o la red.
Enlace al repositorio: http://hdl.handle.net/20.500.12404/19193
Disciplina académico-profesional: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Institución que otorga el grado o título: Pontificia Universidad Católica del Perú. Facultad de Derecho
Grado o título: Segunda Especialidad en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Fecha de registro: 22-may-2021
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