Título: Responsabilidad social empresarial como mecanismo que coadyuva al derecho en el cumplimiento normativo de estándares laborales de las empresas privadas del Perú
Asesor(es): Tabra Ochoa, Edison Paul
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Fecha de publicación: 14-dic-2021
Institución: Pontificia Universidad Católica del Perú
Resumen: El presente trabajo de investigación académica se centra en el desarrollo de la noción de la
responsabilidad social, la cual a lo largo del a lo largo del tiempo y debido a su mayoritaria
ejecución por parte del sector privado se le conoce también como responsabilidad social
empresarial y/o responsabilidad social corporativa, cuyo origen se ha manifestado desde la
década de de 1950 hasta nuestros días y donde actualmente algunas organizaciones la relacionan
con la denominada “Sostenibilidad”. Consecuentemente, se indagará en cómo, a través de la
historia, estas nociones y opiniones desarrolladas por diversos autores coadyuvarían al derecho,
el cual es considerado en este trabajo como un pilar esencial y vinculante de la responsabilidad
social, en el adecuado cumplimiento de normativa reguladora, valiéndose del concepto de
sostenibilidad para incentivar mediante, la autorregulación a la mejora del accionar corporativo
en nuestro país. Asimismo, se indicará cómo estas nociones y teorías, las mismas que todavía se
encontrarían en vías de desarrollo, se vienen ejecutando de manera voluntaria por parte de
algunas empresas y corporaciones del Perú, las mismas que cuentan con una sólida base en el
respeto de los derechos fundamentales, como es el derecho laboral. Por tal motivo, se analizará la
vinculación entre el derecho y la responsabilidad social para lograr el adecuado cumplimiento
normativo en materia laboral mediante la descripción y análisis de un caso de éxito en el rubro
de la gran minería, tal como es el caso de Minera Antamina, que mediante la autorregulación ha
desarrollado políticas sostenibles , las mismas que vienen contribuyendo a la mejora de
estándares y reducción de la informalidad laboral en el ámbito corporativo. Estas acciones de
analizarse y relacionarse adecuadamente, pueden fomentar el desarrollo de una sociedad más
equitativa y sostenible para las actuales y próximas generaciones.
Disciplina académico-profesional: Derecho de la Empresa con mención en Responsabilidad Social
Institución que otorga el grado o título: Pontificia Universidad Católica del Perú. Escuela de Posgrado
Grado o título: Magíster en Derecho de la Empresa con mención en Responsabilidad Social
Jurado: Ospina Salinas, Estela Encarnacion; Tabra Ochoa, Edison Paul; Debenedetti Lujan, Bruno Edoardo
Fecha de registro: 14-dic-2021