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Thomas, L., (2023). Informe sobre Expediente de Relevancia Jurídica N° 24476-2014-0-1801-JR-LA-04 [Pontificia Universidad Católica del Perú]. http://hdl.handle.net/20.500.12404/25731
Thomas, L., Informe sobre Expediente de Relevancia Jurídica N° 24476-2014-0-1801-JR-LA-04 []. PE: Pontificia Universidad Católica del Perú; 2023. http://hdl.handle.net/20.500.12404/25731
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Título: Informe sobre Expediente de Relevancia Jurídica N° 24476-2014-0-1801-JR-LA-04
Autor(es): Thomas Morales, Lucero
Asesor(es): Boza Pró, Guillermo Martín
Palabras clave: Derecho laboral--Perú; Sindicatos--Jurisprudencia--Perú; Derecho colectivo del trabajo--Perú; Negociaciones colectivas de trabajo--Perú
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Fecha de publicación: 15-ago-2023
Institución: Pontificia Universidad Católica del Perú
Resumen: En el presente informe se desarrollan los principales problemas jurídicos sobre Derecho
Colectivo y Derecho Constitucional encontrados a raíz de la demanda interpuesta por el
Sindicato Único de Trabajadores de la Minera Barrick Misquichilca S.A. contra la Minera
Barrick Misquichilca S.A. Durante los actuados se desarrollan diversos problemas
originados como consecuencia de que la demandada otorga el Bono de Integración
únicamente a trabajadores no sindicalizados, lo que devino en el cuestionamiento de si
este bono es una extensión del Convenio Colectivo 2013-2016. A partir de ello, se
debate si la extensión del Convenio es válida en mérito a la intención de la demandada
de preservar la igualdad entre sus trabajadores o si el actuar de la demandada deviene
en inválido por la lesión al derecho de la libertad sindical. Por lo que se analiza si en los
actuados se enfoca de manera adecuada los temas controversiales y si se resuelven en
atención al carácter tuitivo del Derecho Laboral. Para ello, se usan los instrumentos que
forman parte del bloque de constitucionalidad con la finalidad de realizar una
interpretación que garantice el respeto de los derechos fundamentales involucrados.
Así, en este trabajo, se llega a la conclusión de que existe una extensión de un convenio
colectivo celebrado con un sindicato minoritario, el cual afecta el derecho a la libertad
sindical, toda vez que genera un desincentivo para la afiliación a este, en vista de que
todos los trabajadores recibirán el mismo beneficio, sin asumir ninguna obligación por
ser parte del proceso de negociación colectiva; ello, trae como consecuencia la
imposibilidad de que la organización sindical alcance el equilibrio necesario para que
efectivamente se pueda desarrollar una negociación colectiva en la que la diferencia de
poder entre las partes sea mínima
Enlace al repositorio: http://hdl.handle.net/20.500.12404/25731
Disciplina académico-profesional: Derecho
Institución que otorga el grado o título: Pontificia Universidad Católica del Perú. Facultad de Derecho
Grado o título: Abogado
Jurado: Díaz Roncal, Kenny Jefferson; Mejía Mejía, Claudia Vanessa
Fecha de registro: 15-ago-2023
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