Relación del control interno con la cultura organizacional de los funcionarios de la Municipalidad Provincial de Cajamarca – 2018

Abstract

La presente tesis, RELACIÓN DEL CONTROL INTERNO CON LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE LOS FUNCIONARIOS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CAJAMARCA – 2018, considera que el control interno es muy importante para resguardar el patrimonio público, minimizando los riesgos, sin embargo, en la Municipalidad Provincial de Cajamarca existe problemas administrativos, el personal desconoce el Sistema de Control Interno, asociado a una débil cultura organizacional.

El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación del Control Interno y la Cultura Organizacional de los Funcionarios de la Municipalidad Provincial de Cajamarca – 2018.

El diseño de acuerdo al estudio y método es No Experimental, descriptivo, transversal, correlacional y aplicada, siendo la variable independiente (Control Interno) y la variable dependiente (Cultura Organizacional), con una población de 90 funcionarios de la Municipalidad Provincial de Cajamarca, elegidos de 4 áreas con mayor riesgo de fraude; la muestra tomada es de tipo No Probabilístico por Conveniencia, aplicando la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento.

De los resultados obtenidos en la presente investigación se concluye que existe riesgo medio de materializarse un presunto fraude.

Recomendando: propiciar el Control Interno y la Cultura Organizacional, mostrando interés por mantenerlo a través de políticas, reuniones, charlas y capacitaciones constantes.

This thesis, RELATION OF INTERNAL CONTROL WITH THE ORGANIZATIONAL CULTURE OF THE OFFICIALS OF THE PROVINCIAL MUNICIPALITY OF CAJAMARCA - 2018, considers that the internal control is very important to safeguard the public patrimony, minimizing the risks, nevertheless, in the Provincial Municipality of Cajamarca exists administrative problems, the personnel does not know the Internal Control System, associated to a weak organizational culture.

The objective of the present investigation was to determine the relation of the Internal Control and the Organizational Culture of the Officials of the Provincial Municipality of Cajamarca - 2018.

The design according to the study and method is Non-Experimental, descriptive, transversal, correlational and applied, being the independent variable (Internal Control) and the dependent variable (Organizational Culture), with a population of 90 officials of the Provincial Municipality of Cajamarca, chosen from 4 areas with the highest fraud risk; the sample taken is of the Non-Probabilistic for Convenience type, applying the survey as a technique and the questionnaire as an instrument.

From the results obtained in the present investigation it is concluded that there is a medium risk of materializing an alleged fraud.

Recommending: promote Internal Control and Organizational Culture, showing interest in maintaining it through policies, meetings, talks and constant training.