Gestión del talento humano de los docentes en la Institución Educativa Alexander Von Humboldt, 2018

Abstract

La presente investigación es sobre la Gestión del talento humano de los docentes en la institución educativa ALEXANDER VON HUMBOLDT, 2018. como objetivo es determinar el nivel del talento humano de los docentes en la institución educativa ALEXANDER VON HUMBOLDT, 2018. El método usado fue de tipo de investigación es Descriptiva, no experimental, Transversal; la población estuvo conformada por 30 trabajadores de todas las áreas de la institución educativa ALEXANDER VON HUMBOLDT. La técnica de recolección de información fue de encuesta mediante el instrumento tipo cuestionario.

La recopilación de datos se realizó aplicando 30 encuestas como instrumento de la variable en estudio; el procesamiento de datos se realizó con el software SPSS (versión 25).

Los resultados del presente estudio muestran que es indispensable diseñar programas de fomento que permitan que el reclutamiento en la selección de su personal sea que cumplan con el perfil de puesto, además las formas de contratación y diseño de puesto de trabajo deben cumplir características específicas, además de ello la compensación para los colaboradores se debe fortalecer los incentivos y beneficios de tal forma que la gestión del desempeño debe tener en cuenta que el personal necesita desarrollarse profesionalmente poniendo énfasis las capacitaciones que ayudara con la motivación personal.

The present investigation is about the human talent of the teachers in the educational institution ALEXANDER VON HUMBOLDT, 2018. The objective is to determine the level of human talent of the teachers in the educational institution ALEXANDER VON HUMBOLDT, 2018. The method used was of Research is Descriptive, not experimental, Transversal; the population consisted of 30 workers from all areas of the educational institution ALEXANDER VON HUMBOLDT. The information collection technique was a survey using the questionnaire type instrument.

The data collection was carried out applying 30 surveys as an instrument of the variable under study; the data processing was performed with the SPSS software (version 25).

The results of the present study show that it is essential to design promotion programs that allow recruitment in the selection of their personnel to comply with the job profile, in addition the forms of hiring and job design must meet specific characteristics, in addition from this the compensation for the collaborators should be strengthened the incentives and benefits in such a way that the management of the performance must take into account that the personnel needs to develop professionally emphasizing the trainings that will help with the personal motivation.