Propuesta de implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo bajo la Ley N.º 29783, para prevenir accidentes laborales en la sede principal del Gobierno Regional Cajamarca

Abstract

La presente investigación surgió de la observación de la situación problemática en la sede principal del Gobierno Regional Cajamarca, tiene un enfoque cuantitativo, propósito aplicado, diseño longitudinal y es de tipo no experimental. El punto de partida fue la elaboración de la “Línea Base”, evidenciando la ausencia de medidas de prevención y control de peligros y riesgos. En consecuencia, el objetivo principal fue elaborar la propuesta de implementación de un SGSST basado en la Ley N.º 29783 utilizando la metodología del Ciclo de Deming, y se desarrolló teniendo en cuenta la estructura organizacional, infraestructura, procedimientos y recursos humanos y económicos con los que cuenta la institución para lograrlo. En conjunto con la participación activa de los niveles jerárquicos, se elaboró la documentación explicita en la Ley y finalmente se realizó el análisis costo-beneficio, obteniendo que por cada S/ 1.00 invertido en la implementación se ahorrará S/ 3.10 en costos de sanciones, multas o por ocurrencia de accidentes de trabajo. De este modo, se hace constar que se logrará cumplir con mayor alcance las disposiciones legales peruanas sobre SST, así como prevenir y controlar riesgos mediante la mejora de las condiciones de trabajo y en consecuencia, se evitarán pérdidas económicas innecesarias.

This investigation arose from the observation of the in the main headquarters of the Cajamarca’s Regional Government problematic situation, it has a quantitative approach, applied purpose, longitudinal design and is non-experimental. The starting point was the elaboration of the “Baseline”, evidencing the absence of prevention and control measures for hazards and risks. Consequently, the main objective was to elaborate the proposed implementation of SGSST based on Law No. 29783 using the Deming Cycle, and was developed taking account the organizational structure, infrastructure, procedures, human resources and economic resources of the institution, for achieve it. With the active participation of the hierarchical levels, the explicit documentation in the Law was elaborated and finally the cost-benefit analysis was carried out, obtaining that for each S / 1.00 invested in the implementation will save S / 3.10 in costs of penalties, fines or the occurrence of work’s accidents. Thus, it is stated Peruvian legal provisions on OSH will be fulfilled, as well as preventing and controlling risks by improving working conditions and, consequently, unnecessary economic losses will be avoided.