Calidad de vida y desgaste ocupacional en los trabajadores de una empresa transportes, Trujillo 2016

Abstract

RESUMEN La presente investigación buscó determinar la relación entre la Calidad de Vida y el Desgaste Ocupacional en los trabajadores de una empresa de transportes, por medio de un estudio correlacional, con una muestra de 150 trabajadores. Se utilizó el Cuestionario de Calidad de Vida y el Cuestionario de Desgaste Ocupacional. La investigación busca contribuir con los responsables de la salud ocupacional. Permitirá tener información sobre la realidad de la empresa en dos aspectos claves para el trabajador y la empresa, Calidad de vida y Desgaste ocupacional, para así implementar programas preventivos y de intervención para contribuir con la mejora de los aspectos encontrados. Los Resultados determinan que la hipótesis general se acepta parcialmente; se aprecia que los trabajadores presentan un deterioro en su Calidad de Vida, una mala tendencia en los factores (Hogar y Bienestar Económico; Amigos, Vecindario y Comunidad; Vida familiar y Familia Extensa; Educación y Ocio; Medios de Comunicación; Religión y Salud) y niveles altos de desgaste ocupacional. Así mismo se logró encontrar la correlación de todas las hipótesis planteadas. PALABRAS CLAVE: calidad de vida, desgaste ocupacional, síndrome de Burnout.

ABSTRACT The present investigation search establish the relationship between the quality of life and the Occupational Wear in workers of a transport company, through a correlational study, with a sample of 150 workers. Questionnaire Quality of Life Questionnaire was used Occupational Wear. The results determine the general hypothesis is partially accepted; shows that workers have a deterioration in their quality of life a bad trend factors (Home and Economic Welfare, friends, neighborhood and community, family and Extended Family Life, Education and Leisure, Media, Religion and Health) and high levels of occupational wear. The research seeks to contribute to those responsible for occupational health. It will have information about the reality of the company in two key aspects for the worker and the company, Quality of life and occupational wear, thus implementing preventive and intervention programs to contribute to improving aspects found. The results determine that the general hypothesis is partially accepted; It shows that workers have a deterioration in their quality of life, a bad trend factors (Home & Economic Welfare, Friends, Neighborhood and Community, Family Life and Extended Family, Education and Leisure, Media, Religion and Health) and high levels of occupational wear. In the research it was possible to check the general hypothesis. Also managed to find the correlation of all the hypotheses. KEYWORDS: quality of life, occupational wear, burnout syndrome.