Satisfacción laboral y productividad de los colaboradores del Consorcio Combayo La Quinua S. A. C.

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la satisfacción laboral y la productividad de los colaboradores del Consorcio Combayo la Quinua SAC. La investigación fue de tipo aplicada, de nivel descriptivo correlacional, con un diseño no experimental de corte transversal – correlacional, para la obtención de información se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, el cual fue aplicado a una muestra de 98 colaboradores, dato que fue obtenido de un muestreo probabilístico de una población de 131. El instrumento fue validado por 3 expertos magísteres en el tema y para medir la confiabilidad se empleó el Alfa de Cronbach cuyo resultado fue de .987 para la variable Satisfacción Laboral y Productividad, es decir el instrumento es altamente confiable. Se concluyó que la Satisfacción laboral si se relaciona con la productividad, según la prueba estadística Rho de Spearman .654, con un nivel de significancia p =0.000 el cual es menor a 0,05 aceptándose así la hipótesis de la investigación; así también se concluyó que las dimensiones de la Satisfacción Laboral (condiciones físicas y/o materiales, beneficios laborales y/o remunerativos, políticas administrativas, relaciones sociales, desarrollo personal, desarrollo de tareas, relación con la autoridad se relacionan con la Productividad de los Colaboradores del Consorcio Combayo la Quinua SAC. Evidenciándose así la relación positiva buena entre ambas variables objeto de estudio.

The objective of this research was to determine the relationship between job satisfaction and the productivity of the collaborators of the Consorcio Combayo la Quinua SAC. The research was of an applied type, with a descriptive correlational level, with a non-experimental cross-sectional design - correlational, to obtain information the survey was obtained as a technique and the questionnaire as an instrument, which was applied to a sample of 98 collaborators, data that was obtained from a probabilistic test of a population of 131. The instrument was validated by 3 expert masters in the subject and to measure reliability, Cronbach's Alpha was used, whose result was .987 for the variable Job Satisfaction and Productivity, that is, the instrument is highly reliable. It was concluded that relational job satisfaction is related to productivity, according to Spearman's Rho statistical test .654, with a level of significance p = 0.000 which is less than 0.05, thus accepting the research hypothesis; Thus, it was also concluded that the dimensions of Job Satisfaction (physical and/or material conditions, labor and/or remunerative benefits, administrative policies, social relations, personal development, task development, relationship with authority are related to the Productivity of employees). Collaborators of the Consortium Combayo la Quinua SAC. Thus evidencing the good positive relationship between both variables under study.