Justicia organizacional y compromiso organizacional en colaboradores de municipalidades distritales de Trujillo

Abstract

La presente investigación tuvo por objetivo principal determinar la relación existente entre justicia y compromiso organizacionales en los colaboradores de las municipalidades distritales de Trujillo. El diseño fue de corte transversal, no experimental y correlacional. Se trabajó con una población muestral conformada por 83 colaboradores de tres Municipalidades distritales de Trujillo. El instrumento de recolección de datos ha sido un cuestionario auto administrado, dividido en dos secciones, para medir las dos variables al mismo tiempo: (a) Justicia organizacional, con 4 dimensiones y 15 ítems, construido en base a una adaptación de la Escala de justicia organizacional de Colquitt; y, (b) Compromiso organizacional, con 3 dimensiones y 9 ítems, construido en base a una adaptación de la versión corta de la Escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen. Los resultados obtenidos demuestran la existencia de una relación directa (0,290) y significativa (0,008) entre las variables justicia organizacional y compromiso organizacional, entre los colaboradores de las tres Municipalidades distritales trujillanas analizadas. También demuestran la existencia de una relación directa entre las diferentes dimensiones de la justicia organizacional (distributiva, procedimental, interpersonal e informativa) y el compromiso organizacional; aunque con diferente nivel de significancia (significativa en cuanto a la justicia interpersonal e informativa; y, no significativa en cuanto a la justicia distributiva y procedimental).

The main objective of this investigation was to determine the relationship between justice and organizational commitment in the collaborators of the district municipalities of Trujillo. The design was cross-sectional, non-experimental and correlational. We worked with a sample population made up of 83 collaborators from three district municipalities of Trujillo. The data collection instrument has been a self-administered questionnaire, divided into two sections, to measure the two variables at the same time: (a) Organizational justice, with 4 dimensions and 15 items, built based on an adaptation of the Scale of Colquitt's organizational justice; and, (b) Organizational commitment, with 3 dimensions and 9 items, built based on an adaptation of the short version of the Meyer and Allen Organizational Commitment Scale. The results obtained demonstrate the existence of a direct (0.290) and significant (0.008) relationship between the variables organizational justice and organizational commitment, among the collaborators of the three Trujillo district municipalities analyzed. They also demonstrate the existence of a direct relationship between the different dimensions of organizational justice (distributive, procedural, interpersonal, and informational) and organizational commitment; although with different levels of significance (significant in terms of interpersonal and informational justice; and, not significant in terms of distributive and procedural justice).