La influencia de la evaluación en el desempeño laboral de los empleados de una institución pública de Lima, 2020

Abstract

El presente documento de investigación tiene como propósito determinar la relación que existe entre la evaluación y el desempeño laboral de los empleados en una institución pública del distrito de Lima, 2020. La metodología describe una investigación de enfoque cuantitativo, no experimental, transversal y con diseño correlacional. El universo poblacional estuvo constituido por trecientos funcionarios públicos de una institución pública de Lima y la muestra estuvo conformada por treinta funcionarios. Así mismo, la muestra fue no probabilística y determinada por conveniencia del investigador. Para el proceso de recolección de información se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario, que estuvo conformado por veinte preguntas aplicado a cada variable, los cuales fueron validadas por expertos. Los resultados de las pruebas de hipótesis a través de la prueba Chi Cuadrado mostraron la existencia de no independencia entre “las dimensiones de la variable evaluación” versus la variable dependiente “desempeño laboral”. Además, las estadísticas descriptivas reflejaron la persistencia de acuerdo a las escalas de valoración en cada uno de los ítems del cuestionario. Finalmente, se concluye que existe relación positiva y significativa estadísticamente entre la evaluación y el desempeño laboral de los empleados de una institución pública de Lima, 2020.