Evolución de la cultura organizacional en las empresas de Latinoamérica: una revisión sistemática de la literatura científica en los últimos 5 años, 2015-2020

Abstract

Nuestra indagación desarrolla una comparación de distintas estrategias para comprender la Cultura Organizacional en los países latinoamericanas entre los años 2015 al 2020. En tal sentido se utilizaron fuentes confiables como: EBSCOhost, ProQuest, Scielo y Redalyc. Los métodos de inserción fueron artículos científicos que contestaron nuestra investigación sobre la importancia y estrategias desarrolladas en las empresas latinoamericanas sobre cultura organizacional donde rescatamos un total de 61 revista científicas, 20 de ellas respondieron a nuestra investigación Colombia siendo el país con mayor cantidad de aporte, dichas empresas se han ocupado con mayor énfasis a la estrategia, importancia, innovación y satisfacción dentro de la Cultura Organizacional. Las restricciones fueron la falta previa de la indagación sobre las preguntas y los obstáculos como estudiantes en el uso de procedimientos metodológicos. El resultado de sus investigaciones va dirigidos a un patrón de escasos sustentos que aporten a la investigación. En conclusión, está investigación señala la importancia de la cultura organizacional y sus estrategias que se emplean en las empresas, donde cumplen una aceptación positiva e involucran a los subordinados para llegar al objetivo deseado.

Our investigation develops a comparison of different strategies to understand Organizational Culture in Latin American countries between 2015 and 2020. In this sense, reliable sources such as: EBSCOhost, ProQuest, Scielo and Redalyc will be used. The insertion methods were scientific articles that answered our research on the importance and strategies developed in Latin American companies on organizational culture where a total of 61 scientific journals are rescued, 20 of them responded to our research, Colombia being the country with the largest number of reports These businesses have been occupied with the greatest emphasis on strategy, importance, innovation and satisfaction within the Organizational Culture. The restrictions were the previous lack of information on the questions and the obstacles as students in the use of methodological procedures. The result of their investigations is directed to a pattern of few livelihoods that contribute to the investigation. In conclusion, he is investigating the importance of organizational culture and its strategies that are used in companies, where positive acceptance is accepted and subordinates are involved in reaching the desired objective.