Título: Engagement laboral y el clima laboral de los colaboradores de la empresa Constructora San Juan E. I. R. Ltda, Huánuco 2022
Asesor(es): Silvera Arcos, Susan Madeleine
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2-ene-2023
Institución: Universidad Privada del Norte
Resumen: El presente trabajo se ha realizado con el objetivo de establecer si existe una relación significativa entre el Clima Laboral y el Engagement Laboral de los colaboradores de la empresa constructora San Juan EIRL, por lo cual este estudio se realizó mediante un método cuantitativo. Para ello se encuestó a los 20 colaboradores de la empresa San Juan EIRL. Con el desarrollo del trabajo se ha podido recabar una gran cantidad de información, entre las cuales se puede mencionar, que a pesar de la pequeña cantidad de colaboradores de la empresa San Juan EIRL, se concluyó que sí existe una relación significativa entre el Clima Laboral y el Engagement Laboral en la empresa. Así mismo, mediante las encuestas realizadas se puede concluir que tanto el nivel del Clima Laboral como el nivel de Engagement son altos. Por lo que se recomienda seguir realizando las mismas actividades que ayuden a mantener o mejorar tanto el Clima Laboral como el Engagement Laboral.
Nota: El informe de similitud se encuentra ubicado en el último archivo con acceso restringido; además, como parte de los metadatos, se incluye el porcentaje de similitud (opción Mostrar el registro completo del ítem).
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios
Grado o título: Licenciado en Administración
Jurado: Sanchez Povis, Abelardo Favio; Pedroza San Miguel, Rosa Diana; Cosme Silva, Omar
Fecha de registro: 7-jun-2023
