Capital psicológico y satisfacción laboral de una empresa del rubro textil de Lima Metropolitana

Abstract

El objetivo de la presente investigación es identificar la relación que existe entre el capital psicológico (autoeficacia, optimismo, resiliencia y esperanza) y la satisfacción laboral. El estudio es de diseño correlacional y participaron 119 colaboradores, pertenecientes a una empresa del rubro textil de Lima Metropolitana. Los datos fueron procesados en el programa R. Para el estudio se analizaron las correlaciones con el coeficiente de de Pearson. Los resultados mostraron una correlación significativa entre el capital psicológico y la satisfacción laboral (r = .18). Asimismo, las dimensiones de optimismo (r =.23), esperanza (rho = .16) y resiliencia (r = .14) resultaron ser estadísticamente significativas con la satisfacción laboral. Sin embargo, no se halló el mismo resultado con el factor de autoeficacia (r = .03) que mostró no tener relación estadísticamente significativa con respecto a la satisfacción laboral.

The objective of this research is to identify the relationship between psychological capital (self-efficacy, optimism, resilience and hope) and job satisfaction. The study is of correlational design and 119 collaborators participated, belonging to a textile company in Metropolitan Lima. The data were processed in the R program. Correlations with Pearson's coefficient were analyzed for the study. The results showed a significant correlation between psychological capital and job satisfaction (r = .18). Likewise, the dimensions of optimism (r = .23), hope (rho = .16) and resilience (r = .14) turned out to be statistically significant with job satisfaction. However, the same result was not found with the self-efficacy factor (r = .03), which showed no statistically significant relationship with respect to job satisfaction.