Cambios en la cultura organizacional en las empresas del sector privado aplicando metodologías de mejora continua. Una revisión sistemática de la literatura científica en los últimos 20 años

Abstract

RESUMEN

En este artículo se estudia la relación que existe entre cultura organizacional y las metodologías de mejora continua, tomando en cuenta los diferentes enfoques y los aportes encontrados en la literatura científica con la finalidad que se pueda conocer los factores o variables de importancia para que se puedan llevar a cabo los cambios a ser implementadas en las organizaciones empresariales de manera exitosa para la mejora de su productividad y competitividad, dentro de un contexto de cultura organizacional innovadora. Las fuentes de información utilizadas fueron Google Académico, Scielo y Redalyc, teniendo como criterios de búsqueda artículos de los últimos 20 años, partiendo de la clasificación y análisis de los documentos de investigación recopilados. La posibilidad de llevar adelante estos cambios a través de la aplicación de las herramientas de mejora continua es de importancia en las organizaciones, quienes deberán adaptarse a la evolución del entorno competitivo de los mercados reinventándose continuamente haciéndose cada vez más eficientes y eficaces ante la cada vez más exigente demanda. PALABRAS CLAVES: cultura organizacional, clima laboral, mejora continua, metodología Kaizen, integración de empleados, calidad, recursos humanos.