Clima laboral e inclusión de las personas con discapacidad en una entidad pública en el distrito de Cajamarca, 2023

Abstract

La tesis es de tipo básica y tuvo como propósito analizar el Clima Laboral e inclusión de las personas con discapacidad en una Entidad Pública en el Distrito de Cajamarca, 2023; a fin de determinar la relación entre el Clima Laboral e inclusión de las personas con discapacidad en una Entidad Pública en el Distrito de Cajamarca, 2023. La población y muestra de estudio estuvo conformada por 100 Colaboradores de la Entidad Pública del Distrito de Cajamarca, 2023, El método utilizado para recopilar datos es una encuesta que tiene un instrumento llamado cuestionario que se utiliza para facilitar la investigación de un tema, ya que contiene datos de identificación de fuentes seguidos de un tema específico. El estudio se apoyó en el método cuantitativo, secuencial y probatorio; ya que en cada etapa no podemos eludir pasos, cada etapa pasa por un proceso de prelación. Parte de una idea que va reduciéndose hasta estar delimitada, derivándose objetivos y preguntas de investigación, revisándose literatura construyendo un marco o una perspectiva teórica. De las preguntas se establecen hipótesis y determinan variables; trazándose un plan para probarlas (diseño); midiéndose las variables en un determinado contexto; y analizándose las mediciones obtenidas utilizando métodos estadísticos, extrayéndose finalmente una serie de conclusiones respecto de la o las hipótesis. Se concluyó que la relación es directa y significativa entre la variable Clima Laboral e inclusión de las personas con discapacidad en una Entidad Pública en el Distrito de Cajamarca, 2023, dada la aplicación de la prueba de hipótesis de Spearman se observó que la correlación es de 0,344, por lo que habiendo obtenido este valor se puede concluir que la hipótesis de esta investigación está bien contrastada, si bien es cierto la correlación es positiva baja, ese aporte es altamente significativo entre ambas variables, entre otras.

The research is of an applied type and had the objective of analyzing the Labor Climate and inclusion of people with disabilities in a Public Entity in the District of Cajamarca, 2023; in order to determine the relationship between the Labor Climate and the inclusion of people with disabilities in a Public Entity in the District of Cajamarca, 2023. The study population and sample consisted of 100 Collaborators of the Public Entity of the District of Cajamarca, 2023. The method used to collect data is a survey that has an instrument called a questionnaire that is used to facilitate the investigation of a topic, since it contains source identification data followed by a specific topic. The study was based on the quantitative, sequential and evidence method; Since in each stage we cannot avoid steps, each stage goes through a priority process. It starts from an idea that is reduced until it is delimited, deriving objectives and research questions, reviewing literature, building a framework or a theoretical perspective. From the questions hypotheses are established and variables are determined; drawing up a plan to test them (design); measuring the variables in a certain context; and analyzing the measurements obtained using statistical methods, finally drawing a series of conclusions regarding the hypothesis or hypotheses. It was concluded that the relationship is direct and significant between the Work Climate variable and the inclusion of people with disabilities in a Public Entity in the District of Cajamarca, 2023, given the application of Spearman's hypothesis test, it was observed that the correlation is of 0.344, so having obtained this value, it can be concluded that the hypothesis of this research is well proven, although it is true that the correlation is low positive, this contribution is highly significant between both variables, among others.