Motivación y desempeño en los colaboradores de gestión del talento humano de una universidad: una revisión sistemática de la literatura científica de los periodos 2008 al 2018

Abstract

A nivel organizacional, las personas juegan un papel muy importante en el desarrollo de las empresas, sobre todo por el aporte valioso que entregan a través de su trabajo. E n la presente investigación, las autoras tienen como objetivo: analizar el impacto de la motivación en el desempeño de los colaboradores de gestión del talento humano de una universidad, en los periodos 2008 al 2018. En la búsqueda de las bibliotecas virtuales, se reali zó una exploración bibliográfica que incluyó artículos publicados en la literatura científica durante los periodos 2008 al 2018, recurriendo a las bases de datos: Pro Quest, Google Académico y EBSCOhost. S e generó como estrategia de búsqueda avanzada, a pa rtir de las palabras clave: motivación, desempeño y gestión del talento humano. En el proceso de la búsqueda, se encontró que de las variables utilizadas se desprenden otras, tales como: clima laboral, productividad, comunicación efectiva, trabajo en equip o, calidad de servicio, entre otras, las cuales también son de gran importancia en la actualidad. El estudio realizado es una investigación no empírica y se utilizó el método PRISMA (Moher.et al, 2009). Por último, se muestran los resultados y se presenta la conclusión final.

At the organizational level, people play a very important role in the development of companies, especially for the valuable contribution they provide through their work. In the present investigation, the authors aim to: analyze the impact of motivation on the performance of the collaborators of the management of the human talent of a university, in the periods 2008 to 2018. In the search for virtual lib raries, a bibliographic exploration that it included articles published in the scientific literature during the periods 2008 to 2018, using the databases: Pro Quest, Google Scholar and EBSCOhost. It was generated as an advanced search strategy, based on th e keywords: motivation, performance and management of human talent. In the search process, it is founds that the variables used despise others, such as work environment, productivity, effective communication, teamwork, and quality of service, among others, which are also of great importance today. The study performed is a non empirical investigation and the PRISMA method was felt (Moher.et al, 2009). Finally, the results are showns and the end conclution is presente.