Gestión administrativa y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Los Olivos; Lima; año 2021

Abstract

Ante la necesidad de una reforma del estado que satisfaga las expectativas y necesidades de la ciudadanía, actualmente las políticas públicas se enfocan en analizar y optimizar la gestión administrativa, ya que esta es la vía por la cual se recaudan los recursos económicos y se transforman en servicios y bienes públicos que la población recibe por derecho a fin de mejorar su calidad de vida. En esta investigación se busca determinar si existe una relación entre las variables: gestión administrativa y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Los Olivos. En este sentido, para la verificación se empleó la estimación del coeficiente de correlación de Spearman mediante el programa estadístico IBM SPSS, el cual fue aplicado a una muestra de 40 funcionarios públicos de la Municipalidad de Los Olivos en el año 2021. A partir de lo cual se concluye que existe una relación significativa entre las variables: gestión administrativa y el desempeño laboral. Asimismo, se evidencia una relación significativa entre las dimensiones “dirección” y “eficacia”. Finalmente, la presente investigación concluye que en la entidad pública mencionada no se logra hallar una relación entre las dimensiones “planeación” y “actitud”; y entre las dimensiones “organización” y “evaluación”.

Given the need for a state reform that meets the expectations and needs of citizens, public policies are currently focused on analyzing and optimizing administrative management, since this is the way in which economic resources are collected and transformed into services and public goods that the population receives by right in order to improve their quality of life. This research seeks to determine if there is a relationship between the variables: administrative management and labor performance of the workers of the Municipality of Los Olivos. In this sense, the estimation of Spearman's correlation coefficient was used for verification by means of the IBM SPSS statistical program, which was applied to a sample of 40 civil servants of the Municipality of Los Olivos in the year 2021. From which it is concluded that there is a significant relationship between the variables: administrative management and job performance. Likewise, there is evidence of a significant relationship between the dimensions “management“ and “effectiveness“. Finally, this research concludes that in the mentioned public entity, it is not possible to find a relationship between the dimensions “planning“ and “attitude“; and between the dimensions “organization“ and “evaluation“.