El clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa de construcción, filial Cajamarca, 2019

Abstract

Las organizaciones en su búsqueda constante de ser más eficientes se concentran en incorporar tecnología de punta, recursos económicos, mercadológicos, entre otros; sin embargo, omiten la incorporación del personal idóneo que contribuya a un buen clima organizacional, con relaciones interpersonales adecuadas, compromiso y consecuentemente con un mejor desempeño individual, grupal y organizacional. Precisamente, esta investigación titulada “El clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa de Construcción, filial Cajamarca, 2019” se buscó determinar si el clima organizacional se relaciona con el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa de Construcción, filial Cajamarca: ante esto se plantea como hipótesis que el clima organizacional se relaciona directamente y significativamente con el desempeño laboral en los colaboradores de una empresa de Construcción, filial Cajamarca, 2019. La investigación fue de tipo aplicada con un nivel descriptivo correlacional con un diseño no experimental transversal. Se aplicó el instrumento del cuestionario con la técnica de la encuesta de tipo escala de Likert a una población de 32 colaboradores de la empresa de Construcción, filial Cajamarca. Con el apoyo de tablas y figuras durante el análisis de datos, se logró determinar como conclusión final que, el clima organizacional tiene relación directa y significativa sobre el desempeño laboral, esto debido a que el valor P (Sig. (Bilateral)) Es igual a “0,000” siendo menor a 0.05; del mismo modo se observa que el nivel de correlación de Pearson evidencia un valor positivo de 0,633. Por tanto, se acepta la hipótesis de la investigación.

Organizations in their constant search to be more efficient focus on incorporating cutting-edge technology, economic and marketing resources, among others; however, they omit the incorporation of suitable personnel that contributes to a good organizational climate, with adequate interpersonal relationships, commitment and consequently with better individual, group and organizational performance. Precisely, this research entitled “The organizational climate and work performance of the employees of a Construction company, Cajamarca subsidiary, 2019” sought to determine if the organizational climate is related to the work performance of the employees of a Construction company, subsidiary Cajamarca: in view of this, it is hypothesized that Organizational Climate is directly and significantly related to Labor Performance in the collaborators of a Construction company, Cajamarca subsidiary, 2019. The research was of an applied type with a correlational descriptive level with a non-experimental cross-sectional design. The questionnaire instrument was applied with the Likert scale survey technique to a population of 32 employees of the Construction company, Cajamarca subsidiary. With the support of tables and figures during the data analysis, it was possible to determine as a final conclusion that the organizational climate has a direct and significant relationship on job performance, this because the P value (Sig. (Bilateral)) is the same to “0.000“ being less than 0.05; in the same way, it is observed that the Pearson correlation level shows a positive value of 0.633. Therefore, the research hypothesis is accepted.