El liderazgo transformacional y la satisfacción laboral en los asesores comerciales de una universidad en Cajamarca

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo general determinar la correlación que existe entre el liderazgo transformacional y la satisfacción Laboral de los asesores comerciales de una Universidad en Cajamarca. La muestra de la investigación fueron 30 asesores comerciales de una Universidad en Cajamarca. Para la obtención de datos se utilizaron encuestas de las variables estudiadas el liderazgo transformacional y la satisfacción laboral. El procesamiento de los datos se hizo utilizando el software SPSS22. El método empleado en la investigación fue hipotético deductivo, de tipo básico se utilizó un diseño no experimental, de corte transversal. Se realizó un análisis descriptivo y la correlación mediante Spearman, llegando a la conclusión de acuerdo a las evidencias estadísticas, existe relación significativa entre el liderazgo transformacional y la satisfacción laboral los asesores comerciales de una Universidad en Cajamarca. Al evaluar las conclusiones, se presentará una propuesta de solución con el objetivo de incrementar la satisfacción laboral en los colaboradores

The present investigation has as general objective to determine the correlation that exists between transformational leadership and Job satisfaction of the commercial advisers of a University in Cajamarca. The research sample was 30 business advisers from a University in Cajamarca. To obtain data, surveys of the variables studied: transformational leadership and job satisfaction were used. The data processing was done using the SPSS22 software. The method used in the research was hypothetical deductive, of a basic type, a non experimental, cross-sectional design was used. A descriptive analysis and correlation were carried out using Spearman, reaching the conclusion according to statistical evidence, there is a significant relationship between transformational leadership and job satisfaction in commercial advisers from a University in Cajamarca. When evaluating the conclusions, a solution proposal will be presented with the aim of increasing work satisfaction in collaborators