El clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral del personal docente y administrativo de la I.E. Cesar Vallejo Apán Alto – Hualgayoc 2017

Abstract

RESUMEN El presente estudio de investigación es No Experimental: Correlacional – Transversal, que relaciona las variables de Clima Organizacional con Satisfacción Laboral del personal Docente y Administrativo de la Institución Educativa César Vallejo Apán Alto Hualgayoc. El estudio se realizó aplicando una encuesta para medir el clima organización bajo la teoría de Litwin y Stringer (1978), quien establece las siguientes dimensiones: Estructura, Responsabilidad, Recompensa, Desafío, Relaciones, Cooperación, Estándares, Conflictos, Identidad. Del mismo modo se aplicó una encuesta para medir la satisfacción laboral basado en las dimensiones planteadas por Sotomayor, (2013) las cuales son: Satisfacción en relación con sus superiores, satisfacción con las condiciones físicas en el trabajo, satisfacción con la participación en las decisiones, satisfacción con su trabajo y satisfacción por las recompensas recibidas. Los instrumentos antes indicados se aplicaron a una población total de 31 trabajadores.

Los resultados del estudio muestran un índice de correlación de 0.481 a un nivel de significancia de (Sig.>0.05) que nos permite aprobar la hipótesis general que proponía que existía una relación significativa moderada entre ambas variables. Así mismo los resultados muestran que todas las dimensiones del desempeño laboral están relacionadas con el clima organización.

ABSTRACT The present research study is Non - Experimental: Correlational - Transversal, which relates the variables of Organizational Climate with Labor Satisfaction of the teaching and administrative staff of the Educational Institution César Vallejo Apán Alto Hualgayoc. The study was carried out applying a survey to measure the organization climate under the theory of Litwin and Stringer (1978), who establishes the following dimensions: Structure, Responsibility, Reward, Challenge, Relationships, Cooperation, Standards, Conflicts, Identity. In the same way a survey was applied to measure job satisfaction based on the dimensions proposed by Sotomayor, (2013) which are: Satisfaction in relation to their superiors, satisfaction with physical conditions at work, satisfaction with participation in decisions , satisfaction with their work and satisfaction with the rewards received. The above instruments were applied to a total population of 31 workers.

The results of the study show a correlation index of 0.481 at a significance level of (Sig.> 0.05) that allows us to approve the general hypothesis that proposed that there was a significant relationship between both variables. Likewise the results show that all dimensions of work performance are related to the organization climate.