Importancia del liderazgo transformacional en la cultura organizacional en las empresas de Latinoamérica: una revisión sistemática de la literatura científica de los últimos 10 años

Abstract

En el presente trabajo asumimos la importancia del liderazgo transformacional, dentro de una cultura organización ya que la investigación ha sugerido analizar por diversas partes a nivel nacional e internacional para así ver el proceso de estudio y cuán importante es el liderazgo en las empresas y su cultura organizacional, ya que la información ha sido recogida de revistas científicas como base de dato EBSCOhost, ProQuest, Scielo y Redalyc, en la cual se analizó de los 10 últimos años. Para así poder ver que tan importantes es el tema en otros países. Y así basadas en la evidencia que se genera dentro de la elaboración de este proyecto. La investigación es de tipo descriptiva y cualitativa, han sido 50 artículos de inclusión seleccionadas, para esta búsqueda utilizamos los conectores OR “Importancia” y AND “liderazgo transformacional”. A partir de ello se pone como evidencia recogidas en diferentes investigaciones teóricas como proyección de prácticas, estrategias e instrumentos de evaluación de aplicaciones en contexto reales. Esto nos indica que los estudios muestran que si existe la relación entre el liderazgo transformacional y su cultura organizacional, ya que el nivel de educación muestra la relación que existe y las experiencias del manejo del personal.

In the present work we assume the importance of transformational leadership, within an organizational culture since the research has suggested analyzing it by various parties at a national and international level in order to see the study process and how important is the leadership in the companies and their culture. organizational, since the information has been collected from scientific journals as data base EBSCOhost, ProQuest, Scielo and Redalyc, in which it was analyzed over the last 10 years. In order to see how important, the issue is in other countries. And so based on the evidence generated within the development of this project. The research is descriptive and qualitative, 50 selected inclusion articles have been selected, for this search we use the connectors OR “Importance“ and AND “transformational leadership“. From this, it is put as evidence gathered in different theoretical investigations as projection of practices, strategies and instruments for evaluating applications in real context. This indicates that the studies show that there is a relationship between transformational leadership and its organizational culture, since the level of education shows the relationship that exists and the experiences of personnel management.