Clima organizacional y su relación en el desempeño laboral de los trabajadores en una empresa avícola en la ciudad de Pacasmayo, 2023

Abstract

La presente tesis busca definir la relación del Clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa avícola, dentro de la industria de alimentos en los próximos dos años. Por lo tanto, se tomaron en cuenta referencias teóricas de clima organizacional y desempeño laboral. Ambas variables se trabajaron con las dimensiones correspondientes mencionadas por los autores Pérez López (2000), y Natalia Boada Llerena (2019), en sus investigaciones científicas. La metodología de investigación fue del tipo no experimental, con característica correlacional y con corte transversal. La población fue de 65 colaboradores por lo que se utilizó una muestra poblacional. Para el caso del instrumento se contó con 82 preguntas para la variable clima organizacional y 11 preguntas para las variables desempeño laboral. Los resultados muestran un coeficiente de correlación de Rho spearman = 0.760; mediante lo cual se define que el clima organizacional tiene relación con el desempeño laboral de los de los trabajadores de una empresa avícola, dentro de la industria de alimentos.

The main objective of this thesis is to determine the relationship between the organizational climate and the work performance of the workers of a poultry company, within the food industry in the next two years. Therefore, the definitions of organizational culture and job performance were taken into account. Both variables were worked on with the corresponding dimensions with scientifically validated authors. The research methodology was non-experimental, with correlational and cross-sectional characteristics. The population was 65 collaborators, so a population sample was used. In the case of the instrument, there were 82 questions for the organizational climate variable and 11 questions for the job performance variables. The results show a correlation coefficient of Rho spearman = 0.760; through which it is demonstrated that the organizational climate influences the work performance of the workers of a poultry company, within the food industry.