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Título: Competencia psicológica y su relación con la permanencia laboral de agentes de seguridad en una empresa privada de la ciudad de Trujillo
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04
Fecha de publicación: 22-feb-2018
Institución: Universidad Privada Del Norte
Resumen: La presente investigación determinó la relación entre la competencia psicológica y la permanencia laboral de agentes de seguridad que cesaron en el periodo de julio a diciembre del 2016 en una empresa privada de la ciudad de Trujillo. Es una investigación por su alcance de tipo correlacional. Se utilizó el diseño no experimental, cuya población estuvo conformada por 137 agentes de seguridad y la muestra por 101 trabajadores. Los instrumentos utilizados para el recojo de la muestra son el Test de la Persona con Arma, de Morocho (2012) y el Registro de Cese del personal. Mediante los resultados se llegó a la siguiente conclusión: la competencia psicológica tiene una relación no significativa en la permanencia laboral de los agentes de seguridad en una empresa de privada de la ciudad de Trujillo, observándose una correlación no significativa (Tau-b = .054; p≥ .0574). PALABRAS CLAVE: competencia psicológica, permanencia laboral, agentes de seguridad.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/11537/13030
Disciplina académico-profesional: Maestría en Dirección y Gestión del Talento Humano
Institución que otorga el grado o título: Universidad Privada del Norte. Escuela de Posgrado y Estudios Continuos
Grado o título: Maestro en Gestión y Dirección del Talento Humano
Fecha de registro: 1-mar-2018



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