Remuneración mínima vital y su incidencia en los estados financieros en las pequeñas y medianas empresas de la provincia Huamanga, 2017

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general: Demostrar la incidencia remuneración mínima vital en los estados financieros en las pequeñas y medianas empresas de la provincia Huamanga, 2017. La investigación fue de diseño no experimental, bibliográfico, documental y de caso; para el recojo de información se utilizó la técnica de la entrevista. Puesto que el incremento de la remuneración mínima vital se evaluará si estas empresas están o no, en posibilidades de poder asumir un aumento salarial. La remuneración mínima vital (RMV) o salario mínimo es la fijación de un precio mínimo en el mercado de trabajo, con el que se garantiza un ingreso socialmente aceptable a cada trabajador. En buena cuenta, promueve cierta equidad social y protege al trabajador frente al empleador en la negociación salarial. En base a la definición brindada, el presente artículo intentará dos cosas: acercarse a su regulación en el Perú y, al contrario de las voces discordantes, mencionar cuáles son las ventajas en la economía. Se obtuvo los siguientes resultados: De acuerdo con la encuesta realizada, el 25% de los encuestados está a favor sobre el incremento de la remuneración mínima vital como empresario, y el 20% de los encuestados no está a favor sobre el incremento de la remuneración mínima vital como empresario, y el 5% no sabe no opina. El cual nos indica que un gran porcentaje está a favor sobre el incremento de la remuneración mínima vital como empresario.