Clima laboral y compromiso organizacional en trabajadores del hospital I La Esperanza de Trujillo

Abstract

RESUMEN La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre el clima laboral y el compromiso organizacional en trabajadores del Hospital I La Esperanza, en Trujillo. Para tales fines, se consideró realizar un tipo de estudio no experimental, cuyo diseño fue de corte transversal correlacional. La población estuvo conformada por 84 trabajadores del hospital I La Esperanza que a su vez conformaron la muestra a través de un tipo de muestreo probabilístico por conveniencia. Los instrumentos utilizados fueron la Escala de Clima Social en el Trabajo (WES) para medir el clima laboral y la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen, ambas adaptadas a la ciudad de Trujillo, cuyas propiedades psicométricas fueron adecuadas. Finalmente, se concluyó que los niveles de clima laboral general de los trabajadores del hospital I La Esperanza, se encuentra en un nivel medio (82.1%), mientras que según sus dimensiones, en relaciones evidencian un nivel medio (82.1%), asimismo, en estabilidad un nivel medio (67.9%) y finalmente en autorrealización, un nivel medio (56%). Asimismo, el compromiso organizacional de los trabajadores del hospital I La Esperanza se encuentra en un nivel promedio (61.9%). Asimismo, en sus dimensiones de afectivo, predomina un nivel promedio (64.3%), el a dimensión continuo un nivel promedio (63.1%) y en normativo un nivel promedio (63.1%). Sobre la correlación, se estimó que existe una correlación prácticamente nula entre el compromiso organizacional y las dimensiones del clima laboral: relaciones, estabilidad y autorrealización. PALABRAS CLAVE: clima laboral, compromiso organizacional, correlacional, transversal.

ABSTRACT The present research had as objective to determine the relationship between the work climate and the organizational commitment in workers of Hospital I La Esperanza, in Trujillo. For these purposes, a type of non-experimental study was considered, whose design was cross-sectional cross-section. The population was made up of 84 workers from the Hospital I La Esperanza who in turn formed the sample through a type of probabilistic sampling for convenience. The instruments used were the Social Climate at Work Scale (WES) to measure the work climate and the Organizational Engagement Scale of Meyer and Allen, both adapted to the city of Trujillo, whose psychometric properties were adequate. Finally, it was concluded that the levels of general labor atmosphere of the workers of the hospital I La Esperanza, is in an average level (82.1%), while according to their dimensions, in relationships they show an average level (82.1%), In stability an average level (67.9%) and finally in self-actualization, an average level (56%). Likewise, the organizational commitment of the workers of Hospital I La Esperanza is at an average level (61.9%). Likewise, in its affective dimensions, an average level predominates (64.3%), the continuous dimension has an average level (63.1%) and in normative an average level (63.1%). Regarding the correlation, it was estimated that there is a practically null correlation between the organizational commitment and the dimensions of the work climate: relations, stability and self-realization. KEYWORDS: labor climate, organizational commitment, correlational, transversal.