Consecuencias de un despido inexistente a un empleado de confianza del sector público sujeto al régimen de la actividad privada

Abstract

RESUMEN En la última década, el derecho laboral peruano ha sufrido una importante transformación como consecuencia de la labor del Tribunal Constitucional . Se ha dado una reforma o reestructuración respecto a la eficacia de los efectos del despido, la constitucionalidad de determinados regímenes especiales, entre otros asuntos de relevancia. Tanto el Supremo Intérprete de la Constitución como la Corte Suprema de Justicia del Perú han emitido jurisprudencia vinculante referida a la estabilidad laboral de los empleados de confianza, señalando de forma genérica que les alcanza la estabilidad laboral relativa, más no la absoluta, representada por la reposición en el cargo. Así pues, en el desarrollo de la presente investigación se tratará de explicar cómo estos pronunciamientos jurisprudenciales y sus efectos, son aprovechados por servidores y funcionarios públicos a fin de obtener un beneficio económico proveniente de un fraude a la ley.

Esta investigación se desarrolló metodológicamente en tres partes: i) El desarrollo de la problemática y planteamiento de los objetivos que ayudaron a arribar a conclusiones precisas; ii) El análisis de la información obtenida luego de la aplicación de instrumentos y; iii) Finalmente, la obtención de resultados que permitieron ser materia de discusión, para así reforzar nuestra hipótesis planteada en la investigación.

Este estudio es innovador, ya que no solamente se pretendió analizar criterios teóricos, sino que se buscó, mediante casos y entrevistas a distinguidos laboralistas del medio nacional, demostrar que los órganos de la administración pública son operadores ajenos al respeto y aplicación del principio de buena fe laboral y el respeto hacia un código deontológico profesional.

ABSTRACT In the last decade, the Peruvian labor law has made a major transformation as a result of the work of the Constitutional Court. There has been a reform or restructuring regarding the efficacy of the effects of dismissal, the constitutionality of certain special regimes, among other matters of relevance. Both the supreme interpreter of the Constitution and the Supreme Court of Peru have issued binding case law relating to the job security of union employees, pointing generically reaching them relative stability, but not absolute, represented by replenishing in office. Then, in the development of this research will attempt to explain how these judicial pronouncements and their effects, are used by servants and public officials in order to obtain an economic benefit from fraud to law.

This research was conducted methodologically into three parts: i) The development of the problem and approach the goals that helped arrive at accurate conclusions; ii) Analysis of the information obtained after the application of instruments; iii) Finally, obtaining results that allowed be the subject of discussion, in order to reinforce our research hypothesis.

This study is innovative because it not only tried to analyze theoretical criteria but, they look through cases and interviews with distinguished Peruvians labor lawyers, to show that public administration are operators despite the respect and the principle of good labor faith and respect a professional code of ethics.