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Ninaquispe Soto, Mario Edison
Lopez Talledo, Cynthia Milagros
2023-07-24T21:53:03Z
2023-07-24T21:53:03Z
2023-05-25
Lopez, C. M. (2023). Efectos de la implementación del trabajo remoto en los trabajadores de la Unidad Ejecutora 008 - Ministerio de Cultura [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/33861 (es_PE)
658.30013 LOPE 2023 (es_PE)
https://hdl.handle.net/11537/33861
El presente estudio propuso como principal objetivo identificar los efectos de la implementación del trabajo remoto de los trabajadores de la Unidad Ejecutora 008 – Ministerio de Cultura, lo cual responde a ¿Cuáles son los efectos de la implementación del trabajo remoto en los trabajadores de la Unidad Ejecutora 008 – Ministerio de Cultura? Mediante lo que se planteó una investigación de tipo básico, enfoque cuantitativo, diseño no experimental – trasnversal y alcance descriptivo, mediante lo que se aplicó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario aplicado a 30 trabajadores. Obteniendo como resultado que se presenta un nivel medio representando por 86.67% para la gestión de resultados, el mismo nivel identificado 53.33% por derechos y obligaciones y en el caso del clima laboral se presentó el mismo nivel identificado por 73.33%. A través de lo que, se logró concluir que los efectos de la implementación del trabajo remoto de los trabajadores de la Unidad Ejecutora 008 – Ministerio de Cultura. (es_PE)
The present study proposed as its main objective to identify the effects of the implementation of remote work on the workers of the Executing Unit 008 - Ministry of Culture, which responds to: What are the effects of the implementation of remote work on the workers of the Unit Executor 008 – Ministry of Culture? Through which a basic type of investigation was proposed, quantitative approach, non-experimental design - cross-sectional and descriptive scope, through which the survey was applied as a technique and as an instrument the questionnaire applied to 30 workers. Obtaining as a result that an average level is presented representing 86.67% for results management, the same level identified 53.33% for rights and obligations and in the case of the work environment the same level identified by 73.33% was presented. Through which, it was possible to conclude that the effects of the implementation of remote work of the workers of the Executing Unit 008 - Ministry of Culture. (es_PE)
Tesis (es_PE)
application/pdf (es_PE)
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spa (es_PE)
Universidad Privada del Norte (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ (*)
Universidad Privada del Norte (es_PE)
Repositorio Institucional - UPN (es_PE)
Comportamiento organizacional (es_PE)
Estrés laboral (es_PE)
Derecho laboral (es_PE)
Trabajo remoto (es_PE)
Gestión de resultados (es_PE)
Derechos y obligaciones (es_PE)
Clima laboral (es_PE)
Remote work (es_PE)
Results management (es_PE)
Rights and obligations (es_PE)
Work environment (es_PE)
Efectos de la implementación del trabajo remoto en los trabajadores de la Unidad Ejecutora 008 - Ministerio de Cultura (es_PE)
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Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios (es_PE)
Administración (es_PE)
Título Profesional (es_PE)
Licenciado en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
Pregrado (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
41887115
https://orcid.org/0000-0002-6287-3291 (es_PE)
42160599
413016 (es_PE)
Albarran Taype, Rossmery
Dusek Paz, Magnolia
Maza Chumpitaz, Angela
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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