Relación del clima organizacional con el desempeño laboral de los colaboradores en la empresa Eyepro en el año 2019 en Cajamarca

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo determinar relación entre clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa EYEPRO en el año 2019, en ese sentido se plantea como hipótesis la existencia de una relación significativa y positiva entre el clima organizacional y el desempeño laboral de colaboradores de la empresa EYEPRO en el año 2019. La investigación es de tipo descriptivo y correlacional, donde se aplicó un cuestionario de 35 preguntas a una muestra de 20 colaboradores, Se utilizó el software estadístico SPSS para procesar los datos y mediante el coeficiente de Pearson se encontró el nivel de correlación entre las variables, los resultados permitieron llegar a las siguientes conclusiones: el nivel de correlación de las dimensiones autorrealización, involucramiento laboral, supervisión y trabajo en equipo de la variable clima organizacional con la variable desempeño laboral es de 0.777, 0.817, 0.800 y 0.762 respectivamente, lo cual indica que existe una relación positiva y significativa, además la correlación entre la variable clima organizacional con la variable desempeño laboral es de 0.897 por lo tanto se acepta la hipótesis que argumenta que existe una relación directa y significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral.