Título: Relación del clima organizacional con el desempeño laboral de los colaboradores en la empresa Eyepro en el año 2019 en Cajamarca
Asesor(es): Céspedes Ortiz, Cristhian Paúl
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 29-jul-2020
Institución: Universidad Privada del Norte
Resumen: La presente investigación tiene como objetivo determinar relación entre clima organizacional
y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa EYEPRO en el año 2019, en ese
sentido se plantea como hipótesis la existencia de una relación significativa y positiva entre el
clima organizacional y el desempeño laboral de colaboradores de la empresa EYEPRO en el
año 2019. La investigación es de tipo descriptivo y correlacional, donde se aplicó un
cuestionario de 35 preguntas a una muestra de 20 colaboradores, Se utilizó el software
estadístico SPSS para procesar los datos y mediante el coeficiente de Pearson se encontró el
nivel de correlación entre las variables, los resultados permitieron llegar a las siguientes
conclusiones: el nivel de correlación de las dimensiones autorrealización, involucramiento
laboral, supervisión y trabajo en equipo de la variable clima organizacional con la variable
desempeño laboral es de 0.777, 0.817, 0.800 y 0.762 respectivamente, lo cual indica que existe
una relación positiva y significativa, además la correlación entre la variable clima
organizacional con la variable desempeño laboral es de 0.897 por lo tanto se acepta la hipótesis
que argumenta que existe una relación directa y significativa entre el clima organizacional y el
desempeño laboral.
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios
Grado o título: Licenciado en Administración
Jurado: Cáceres Iglesias, Paulo César; Mendoza Sánchez, Juan Romelio; Soriano Torres, Paulo Eduardo
Fecha de registro: 6-may-2021