Motivación laboral y productividad en la unidad de gestión educativa local de la provincia de San Pablo, región Cajamarca, en el año 2022

Abstract

La presente tesis titulada “Motivación laboral y productividad en la Unidad de Gestión Educativa Local de la provincia de San Pablo, región Cajamarca, en el año 2022”, tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación laboral y la productividad en la Unidad de Gestión Educativa Local de la provincia de San Pablo, región Cajamarca, en el año 2022, este trabajo de investigación consta de seis capítulos, teniendo en el primer capítulo la pregunta de investigación sobre la relación entre motivación laboral y productividad, en el segundo capítulo se desarrolló el marco teórico, donde se desarrollaron las bases teóricas, en el tercer capítulo se desarrolló la hipótesis de la investigación, en el cuarto capítulo se determinó que la investigación es Básica, de diseño no experimental, tipo correlacional y transversal. En cuanto a la población y muestra estuvo conformada por 65 trabajadores, a los cuales se les aplicó una encuesta con escala tipo Likert, en el quinto capítulo se concluyó que existe una correlación baja entre la motivación laboral y productividad, teniendo como resultado Rho = 0.394 mediante el coeficiente de Spearman, en el sexto capítulo se efectuaron la discusión, conclusiones y recomendaciones correspondientes.

The present thesis entitled “Work motivation and productivity in the Local Educational Management Unit of the province of San Pablo, Cajamarca region, in the year 2022“, had the objective of determining the relationship between work motivation and productivity in the Management Unit Local Education in the province of San Pablo, Cajamarca region, in the year 2022, this research work consists of six chapters, having in the first chapter the research question about the relationship between work motivation and productivity, in the second chapter the theoretical framework, where the theoretical bases were developed, in the third chapter the research hypothesis was developed, in the fourth chapter it was emphasized that the research is Basic, of a non-experimental design, correlational and cross-sectional type. Regarding the population and sample, it was made up of 65 workers, to whom a Likert-type scale survey was applied, in the fifth chapter it was concluded that there is a low connection between work motivation and productivity, resulting in Rho = 0.394. Through the Spearman coefficient, in the sixth chapter the corresponding discussion, conclusions and recommendations were implemented.