Relación del clima organizacional con el desempeño laboral de la empresa Reyser Ing. SRL de Cajamarca en el 2018

Abstract

El objetivo general de esta tesis fue conocer la relación existente del clima organizacional con el desempeño laboral en la empresa REYSER ING. SRL de la ciudad de Cajamarca en el año 2018. El estudio de esta investigación fue no experimental de corte transversal y correlacional con un enfoque cuantitativo. Se obtuvo una muestra de 15 trabajadores técnicos para la obtención de datos, y se aplicó la encuesta en la empresa Reyser ING. SRL de la ciudad de Cajamarca en el año 2018. Así mismo nos permitió conocer la relación del clima organizacional con el desempeño laboral en sus tres dimensiones productividad laboral, eficacia laboral y eficiencia laboral. Para medir la relación entre estas dos variables, se utilizó el coeficiente de correlación de Spearman, en el que se observó que existe una correlación de 0.721, es decir que a medida que se incrementa la relación en un mismo sentido, crece para ambas variables. Asimismo, la significatividad es alta porque la evidencia estadística demuestra que los resultados presentan un menor a 0.002. Entonces no existe suficiente evidencia estadística para rechazar la relación, porque la p-valor <0.05. Las conclusiones a las que se llegó mediante este estudio, muestran que los trabajadores de la empresa REYSER ING. SRL de la ciudad de Cajamarca en el año 2018, relacionan de manera moderada el Clima Organizacional con el desempeño laboral en sus dimensiones productividad, eficacia y eficiencia.

The general objective of this thesis was to know the existing relation of the organizational climate with the labor performance in the company REYSER ING. SRL of the city of Cajamarca in the year 2018. The study of this investigation was non-experimental of cross-section and correlation with a quantitative approach. A sample of 15 technical workers was obtained to obtain data, and the survey was applied in the company Reyser ING. SRL of the city of Cajamarca in the year 2018. Likewise, it allowed us to know the relationship of the organizational climate with the labor performance in its three dimensions labor productivity, labor efficiency and labor efficiency. To measure the relationship between these two variables, the Spearman correlation coefficient was used, in which it was observed that there is a correlation of 0.721, that is, as the relationship increases in the same direction, it increases for both variables. Also, the significance is high because the statistical evidence shows that the results have a lower than 0.002. Then there is not enough statistical evidence to reject the relationship, because the pvalue <0.05. The conclusions reached through this study show that the workers of the company REYSER ING. SRL of the city of Cajamarca in 2018, relate in a moderate way the Organizational Climate with the labor performance in its dimensions productivity, effectiveness and efficiency.