Factores determinantes del absentismo laboral de los trabajadores del sector público de la ciudad de Trujillo – 2021

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo los factores determinantes del absentismo laboral de los trabajadores del sector público de la ciudad de Trujillo, en donde los trabajadores se enfrentan con frecuencia a pobres condiciones laborales, agotamiento mental y físico debido a la sobrecarga laboral, poco reconocimiento y salarios bajos; tanto factores externos e internos determinan este fenómeno, ocasionando una atención de mala calidad por parte de los trabajadores del sector público, por esto es importante identificarlos Y tomar acciones sobres estos. La investigación de enfoque cuantitativo, aplicada y de alcance descriptivo - correlacional, con diseño no experimental transversal, se investigó a 385 trabajadores del sector público utilizando la técnica de la encuesta con cuestionario como instrumento para ambas variables, encontrándose los siguientes resultados: los factores que determinan el absentismo laboral son los empresariales y los de riesgo laboral, en ambos se encontró prevalencia de absentismo laboral en niveles medio y alto; así mismo se determinó que la correlación es débil y moderada con el coeficiente Rho de Spearman de 0.390 y 0.453 respectivamente para cada factor, quedando demostrada la hipótesis de la investigación.

The present investigation had as the determining factors of labor absenteeism of workers in the public sector of the city of Trujillo, where workers frequently faced poor working conditions, mental and physical exhaustion due to work overload, little recognition and wages. low; both external and internal factors determine this phenomenon, causing poor quality care by public sector workers, so it is important to identify them and take action on them. The quantitative, applied and descriptive-correlational research approach, with a non-experimental crosssectional design, investigated 385 public sector workers using the survey technique with a questionnaire as an instrument for both variables, finding the following results: the factors that determines work absenteeism are business and occupational risk, in both a prevalence of work absenteeism was found at medium and high levels; Likewise, it was shown that the precision is weak and moderate with Spearman's Rho coefficient of 0.390 and 0.453 respectively for each factor, leaving the research hypothesis.