Estilos de liderazgo en el clima laboral de la empresa Prima Farms S.A.C.

Abstract

Esta investigación tuvo como objetivo determinar la influencia de los estilos de liderazgo en el clima laboral de los trabajadores de la empresa Prima Farms SAC, ciudad de Trujillo 2018. El diseño de investigación fue no experimental, transversal, correlacional. La población muestral, estuvo conformada por los trabajadores de la empresa Prima Farms SAC compuesto por un total de 64 colaboradores. Se concluyó que de los estilos de liderazgo influyen en el 86% de la percepción que tiene el trabajador con respecto al clima laboral; así mismo existe una influencia positiva moderada del estilo emotivo libre sobre el clima laboral (.50) y sus dimensiones autorrealización (.34) e involucramiento laboral (.31), asimismo una influencia moderada positiva del estilo emotivo dócil en las dimensiones involucramiento laboral (.21), supervisión (.38) y comunicación (.27), de forma opuesta, los estilos racional y punitivo tienen influencias negativas y moderadas sobre el clima laboral y sus dimensiones. Mientras que los estilos generativo nutritivo influencian de forma negativa y moderada sobre las dimensiones supervisión y condiciones laborales y el estilo emotivo indócil tiene una pequeña influencia positiva sobre la comunicación, utilizando correlaciones canónicas cruzadas, con lo cual se demuestra y valida nuestra hipótesis de investigación, al demostrar que la variable estilos de liderazgo influye en la variable clima laboral de manera positiva moderada.

The objective of this research was to determine the incidence of the leadership styles and labor satisfaction of the workers of the company Prima Farms SAC, city of Trujillo 2018. The research design was non-experimental, transversal, correlational, the sample population was formed by workers of the company Prima Farms SAC composed of a total of 64 employe.

It was concluded that leadership styles influence 86% of the worker's perception of the work environment; Likewise, there is a moderate positive influence of the free emotional style on the work climate (.50) and its dimensions of self-realization (.34) and labor involvement (.31), as well as a moderate positive influence of the docile emotional style on the dimensions of labor involvement ( .21), supervision (.38) and communication (.27), in an opposite way, the rational and punitive styles have negative and moderate influences on the work climate and its dimensions. While the generative nutritive styles influence in a negative and moderate way the supervision dimensions and working conditions and the unruly emotional style has a small positive influence on communication, using crossed canonical correlations, which demonstrates and validates our research hypothesis, by demonstrating that the variable styles of leadership influences the variable labor climate in a moderate positive way.