El ausentismo y el clima laboral en la Empresa DCA Security SAC, Lima 2020

Abstract

La presenta investigación tuvo como objetivo general determinar cuál es la relación que existe entre el ausentismo y el clima laboral en la empresa DCA Security SAC, 2020. Además, la metodología fue de tipo aplicada, con un nivel correlacional y de enfoque cuantitativo. Por otra parte, la población estuvo constituida por 375 empleados de la empresa DCA Security SAC, Lima 2020 y como muestra se obtuvo 190 empleados. Asimismo, la técnica empleada para recolectar información fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Se concluyó que existe relación entre el ausentismo (r = 0, 449) con un nivel moderado y sig. = 0,000 < 0,05 en el clima laboral en la empresa DCA Security SAC, 2020. Asimismo, se comprobó en el análisis descriptivo que el ausentismo tiene un nivel alto según el 56.84% de los encuestados, mientras que el clima laborar tiene un nivel medio según el 48.95%.

The general objective of this research was to determine the relationship between absenteeism and the work environment in the company DCA Security SAC, 2020. In addition, the methodology was of an applicate type, with a correlational level and a quantitative approach. On the other hand, the population consisted of 375 employees of the company DCA Security SAC, Lima 2020 and as a sample, 190 employees were obtained. Likewise, the technique used to collect information was the survey and the questionnaire as an instrument. It was concluded that there is a relationship between absenteeism (r = 0.449) with a moderate level and sig. = 0.000 <0.05 in the work environment in the company DCA Security SAC, 2020. Likewise, it was found in the descriptive analysis that absenteeism has a high level according to 56.84% of those surveyed, while the work environment has a level average according to 48.95%.