Capital psicológico entre colaboradores de la generación X y Y de una entidad pública de La Libertad

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar las diferencias entre el capital psicológico de colaboradores de la generación X y Y de una entidad pública de La Libertad. El estudio fue de tipo trasversal - descriptivo con un diseño de investigación comparativo, y se trabajó con una muestra de 66 trabajadores de una entidad pública de La Libertad; para su medición se utilizó la Escala de Capital Psicológico de Omar, Salessi y Urteaga (2014). Los resultados mostraron que existen diferencias estadísticamente significativas (p<.05) en el capital psicológico entre los colaboradores de la generación X y Y, ya que existe un mayor rango promedio de esta variable en los colaboradores de la generación Y (39.26) que en aquellos pertenecientes a la generación X (27.74), concluyéndose que los colaboradores de la generación Y producen un mayor estado psicológico positivo dentro de su organización, caracterizado por confianza para realizar exitosamente una tarea retadora, además de persistir en el logro de los objetivos redireccionando los esfuerzos hacia las metas.