Los factores motivacionales en el desempeño laboral de una empresa de consultoría en tecnologías de la información en el Perú

Abstract

La presente investigación “Los factores motivacionales en el desempeño laboral de una empresa de consultoría en tecnologías de la información en el Perú” tuvo como finalidad determinar los factores motivacionales asociados al desempeño laboral en el área de operaciones de la empresa consultora en tecnología de información, siendo una metodología cuantitativa de nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal; esta investigación tuvo como población y muestra a 52 colaboradores de la empresa consultora en tecnologías de la información del área de operaciones, en el cual se aplicó la técnica de la encuesta para recolectar datos. Aplicados el “Cuestionario factores motivacionales” y “Cuestionario de desempeño laboral”, se pudo observar que la correlación de Spearman entre los factores motivacionales y el desempeño laboral fue significativa alcanzando un valor de 0,340 para p<0,000. Además, la correlación entre el factor extrínseco del salario y factores intrínsecos de supervisión y crecimiento respecto del desempeño laboral fueron significativas alcanzando valores de 0,298 para p<0,001, 0,196 para p<0,002 y 0,327 para p<0,003 respectivamente, por lo que se acepta la hipótesis planteada en el sentido que “Los factores motivacionales tienen relación con el desempeño laboral en el área de operaciones de la empresa consultora en tecnología de información”.

The purpose of this research “Motivational factors in the work performance of an information technology consulting company in Peru” was to determine the motivational factors associated with work performance in the area of operations of the information technology consulting company. being a quantitative methodology of correlational level and non experimental cross sectional design; This research had as its population and sample 52 collaborators of the information technology consulting company in the operations area, in which the survey technique was applied to collect data. After applying the “Motivational Factors Questionnaire” and “Job Performance Questionnaire”, it was observed that the Spearman correlation between motivational factors and job performance was significant, reaching a value of 0.340 for p<0.000. Furthermore, the correlation between the extrinsic factor of salary and intrinsic factors of supervision and growth with respect to job performance were significant, reaching values of 0.298 for p<0.001, 0.196 for p<0.002 and 0.327 for p<0.003 respectively, so it is accepted the hypothesis raised in the sense that “Motivational factors are related to job performance in the operations area of the information technology consulting company.“