El clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa JPuSoluciones S. A. C., Lima 2021

Abstract

El presente estudio tiene como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en la empresa JPUSOLUCIONES S.A.C. Utilizando una metodología de análisis cuantitativo, diseño no experimental, de tipo correlacional con corte transversal. Se consideró una muestra censal de 38 trabajadores, de los cuales 15 están bajo contrato del régimen laboral especial de la micro y pequeña empresa y 23 se encuentran bajo la modalidad del contrato sujeto a modalidad por necesidad de mercado, a quienes se le aplicó la técnica de la encuesta, empleando el instrumento cuestionario virtual, a través de Google forms debido al Estado de Emergencia Sanitaria a nivel nacional por la existencia del COVID-19. Para el procesamiento de datos y la elaboración de las tablas estadísticas se empleó el programa SPSS versión 25. Obteniendo como resultado general una correlación positiva fuerte entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa JPUSOLUCIONES SAC., Lima 2021. De acuerdo con el análisis realizado, se concluye que la antigüedad laboral, es uno de los principales factores para la satisfacción laboral, al igual que la estructura organizacional, el liderazgo y la motivación.

The objective of this study is to determine the relationship between the organizational climate and job satisfaction in the company JPUSOLUCIONES S.A.C. Using a methodology of quantitative analysis, non-experimental design, and correlational type with cross section. A census sample of 38 workers would be considered, of which 15 are under a contract of the special labor regime of micro and small companies and 23 are under the contract modality subject to modality by market necessity, to whom the technique was applied. Of the survey, using the virtual questionnaire instrument, through Google Forms due to the State of Sanitary Emergency at the national level due to the existence of COVID-19. For the data processing and the elaboration of the statistical tables, the SPSS version 25 program was used. The general result was a strong positive confirmation between the organizational climate and the job satisfaction of the workers of the company JPUSOLUCIONES SAC., Lima 2021. From According to the analysis carried out, it is concluded that job seniority is one of the main factors for job satisfaction, as well as the organizational structure, leadership and motivation.