Relación entre los incentivos laborales y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa ISEG Perú S.A.C., Lima – 2022

Abstract

El objetivo de esta investigación fue determinar si existe relación entre los incentivos laborales y el desempeño de los colaboradores de la empresa ISEG Perú S.A.C. de Lima durante el periodo 2022. El enfoque del estudio fue cuantitativo, con un diseño no experimental, transeccional y correlacional. Se aplicó un instrumento de alta confiabilidad (α > 0.9), validado por tres expertos, a una muestra de 25 colaboradores. Se encontró una relación significativa entre las variables (rho = 0.761; p < 0.001 bilateral), lo que refleja un vínculo importante entre las variables estudiadas. Según los colaboradores de ISEG Perú S.A.C., la estabilidad laboral, las actividades recreativas y el reconocimiento del empleador son factores estrechamente relacionados con el desempeño laboral, por lo que es recomendable potenciarlos en el plan de incentivos. Cabe destacar que estos tres factores corresponden a incentivos no económicos. Una limitación de este estudio fue el tamaño de la muestra, el cual se justifica debido a la colaboración de la empresa que facilitó la realización del trabajo. Se recomienda revisar el plan de incentivos, incorporar la participación familiar del colaborador en las actividades recreativas, prestar mayor atención al reconocimiento del trabajador y optimizar el proceso de integración en la empresa.