Influencia de la gestión de talento humano en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa RICSAM Ingenieros SRL, Cajamarca 2018

Abstract

El presente estudio se ha realizado con la finalidad de determinar la influencia que existe entre la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los colaboradores de empresa RICSAM Ingenieros SRL en Cajamarca, 2018 y validar la hipótesis sobre la existencia de una influencia significativa entre ambas variables. Se aplicó el tipo de estudio no experimental, de corte transversal y siendo el diseño correlacional, donde los métodos de investigación que se aplicaron fueron el deductivo e inductivo. Se trabajó con una muestra de 20 colaboradores de la empresa RICSAM Ingenieros SRL en Cajamarca, 2018; aplicándose como técnica la encuesta y como instrumento se utilizó 2 cuestionarios el de Gestión de Talento Humano que consta de 30 preguntas y el de desempeño laboral de 19 preguntas, para la recolección de datos de las variables en estudio, los cual fueron validados por tres expertos en Administración y con una fiabilidad según el coef iciente alfa de Cronbach de 0.979 para la variable Gestión de Talento Humano y 0.958 para la variable desempeño de los colaboradores de empresa Ricsam Ingenieros SRL en Cajamarca, 2018.

Se aplicó diversas pruebas estadísticas presentándose en cuadros y gráficos utilizando el SPSS V. 23, observando lo siguiente: se contrastó la hipótesis planteada mediante el la prueba estadística no paramétrica para las variables d de somers (d= 0.510) con su significación aproximada (Sig. Aprox. = 0.010) es menor que existe influencia de la Gestión del Talento Humano en el Desempeño Laboral en los colaboradores de la Empresa Ricsam Ingenieros SRL, Cajamarca, 2018.

The present project was carried out in order to determine the influence that exists between the Limited Liability Company RICSAM Engineers in Cajamarca, 2018 and validate the hypothesis about the existence of an investment or significant between both variables. The type of non-experimental study was applied, cross-sectional and being the correlational design, where the research methods that were applied were the deductive and inductive. With a sample of 20 employees of the Limited Liability Company RICSAM Engineers in Cajamarca, 2018; applying as the survey and the instrument were used 2 questions of the Human Talent evaluation consisting of 30 questions and the work performance of 19 questions, for data collection of the variables under study, which were validated by three experts in Administration and with a reliability according to Cronbach's alpha coefficient of 0.979 for the Human Talent Management variable and 0.958 for the performance variable of the employees of the Limited Liability Company Ricsam Engineers in Cajamarca, 2018.

It was suggested that the current tests are presented in tables and graphs using the SPSS V. 23, observing the following: the hypothesis proposed by the nonparametric statistical test is contrasted for somers d variables (d = 0.510) with their approximate significance (Sig. Aprox. = 0.010) is lower Management in the Labor Performance in the employees of the Limited Liability Company RICSAM Engineers, Cajamarca, 2018.