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Título: Cultura organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de un Consorcio de Alimentos de Trujillo
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Fecha de publicación: 14-dic-2018
Institución: Universidad Privada del Norte
Resumen: El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de un Consorcio de Alimentos de Trujillo. Siendo esta investigación de tipo correlacional. La población de estudio fue un total de 26 colaboradores en los niveles gerencial, jefatura, administrativo y operativos. El instrumento utilizado fue el Test de Cameron: Diagnóstico de la cultura organizacional y el cuestionario adaptado de Dessler (2001). Como conclusión se obtuvo que existe una correlación directamente (positiva) con el desempeño con un tamaño de efecto pequeño (0,180) y se comprobó la hipótesis formulada en la presente investigación, “la cultura organizacional se relaciona con en el desempeño laboral de los colaboradores”.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/11537/23132
Disciplina académico-profesional: Maestría en Dirección y Gestión del Talento Humano
Institución que otorga el grado o título: Universidad Privada del Norte. Escuela de Posgrado y Estudios Continuos
Grado o título: Maestro en Dirección y Gestión del Talento Humano
Fecha de registro: 17-ene-2020



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