Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores de una institución pública de Cajamarca en la unidad de administración y finanzas, 2018

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores de una Institución Pública de Cajamarca en la Unidad de Administración y Finanzas, 2018. La población y muestra de estudio estuvo conformado por 50 colaboradores que laboran en el área de Administración y Finanzas de una Institución Pública de Cajamarca, la técnica que se utilizó para la recolección de datos fue la encuesta, la misma que contó con el instrumento denominado cuestionario para cada una de las variables, la cual estuvo diseñada a través de la escala de Likert con 5 niveles de respuesta. Para la variable Clima Organizacional estuvo conformada por 24 preguntas y en el caso de la variable Desempeño Laboral por 24 preguntas. Este estudio se apoyó en el enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, transversal. El análisis de confiabilidad arrojó como resultado el Alpha de Cronbach de 85.9% para la variable clima organizacional y 88.7% para la variable desempeño laboral. Al realizar la prueba de la hipótesis utilizando el Chi cuadrado P valúe presentando resultado un nivel de significancia de 0.000. Se concluyó que el Clima Organizacional influye significativamente en el Desempeño Laboral de los colaboradores de una Institución Pública de Cajamarca en la Unidad de Administración y Finanzas, 2018.

The objective of this research is determine the influence of the organizational climate on the work performance of employees of a Public Institution of Cajamarca in the Administration and Finance Unit, 2018. The population and sample of study was composed by 50 collaborators working in the Administration and Finance area of a Public Institution of Cajamarca, the technique used for data collection was the survey, the same one that had the instrument called a questionnaire for each of the variables designed using the Likert’ scale with five level of response. The variable Organizational Climate was composed by 24 questions and the variable Labor Performance by 24 questions. This quantitative method used a non-experimental, transversal. The results of the analysis of confidence are an Alpha of Cronbach equal to 85.9% for the organizational climate variable and 88.7% for the labor performance variable. When testing the hypothesis using the Chi-square P, it is worth showing a significance level of 0.000. The conclusion of this study is that the organizational climate significant influence the work performance of employees of a Public Institution of Cajamarca in the Administration and Finance Unit, during the year 2018.