Gestión organizacional y desempeño laboral de los colaboradores del Hospital Nacional Dos de Mayo, Lima 2022

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación de la gestión organizacional con el desempeño laboral de los colaboradores del Hospital Nacional Dos de Mayo, Lima 2020. La metodología que se aplicó fue el enfoque cuantitativo, tipo de investigación básica, el nivel de investigación es correlacional, en cuanto al diseño del estudio es no experimental de corte transversal. Contó con una población de 29 colaboradores del Hospital Dos de Mayo, la técnica de recolección de datos es la encuesta; con un cuestionario bajó la escala de Likert, se midió la validez a través de expertos en el área. La confiabilidad mediante el Alfa de Cronbach fue de 0,940 para la variable gestión organizacional y 0,980 para la variable desempeño laboral. Se concluyó que, existe una la relación significativa positiva (0,929) referente a la gestión organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores del Hospital Nacional Dos de Mayo, Lima 2022. En este sentido, se debe indagar cuales son los factores que disminuyen el desempeño laboral en la organización.

The main objective of this study was to determine the relationship between organizational management and the work performance of the employees of the Hospital Nacional Dos de Mayo, Lima 2020. The methodology that was applied was the quantitative approach, type of basic research, the level of research it is correlational, in terms of the study design it is non-experimental cross-sectional. It had a population of 29 employees of Hospital Dos de Mayo, the data collection technique is the survey; with a questionnaire lowered the Likert scale, the validity was measured through experts in the area. Reliability using Cronbach's Alpha was 0.940 for the organizational management variable and 0.980 for the job performance variable. It was concluded that there is a significant positive relationship (0.929) regarding the organizational management and work performance of the employees of the Dos de Mayo National Hospital, Lima 2022. In this sense, it is necessary to investigate what are the factors that decrease performance labor in the organization.