Análisis de la rotación del personal de la empresa Corporación Mía Internacional SAC - San Luis 2018

Abstract

La rotación de personal está presente en todas las organizaciones, la presente tesis tiene como propósito analizar, determinar la rotación de los colaboradores de la empresa Corporación Mia Internacional S.A.C – San Luis 2018, la investigación es cuantitativo de tipo descriptiva, la población está conformada por 120 colaboradores donde 40 colaboradores son las que renunciaron hasta el tercer trimestre del año y 80 colaboradores activos dentro de la organización constituida por 53 mujeres y 85 varones. Para la recolección de datos de utilizó el “cuestionario de rotación del personal”, elaborado por (Crisóstomo Olivares, J., 2015), la validez fue determinada por el juicio de expertos y la confiabilidad con el coeficiente Alfa de Cron Bach (,866) los datos recolectados fueron tabulados, donde el 22% se encuentra satisfecho referente a las remuneraciones como cargas de trabajo, revisión de los beneficios corporativos, mientras que el 51% se encuentra insatisfecho respecto a la oportunidad, adaptabilidad, liderazgo dichos resultados es analizado en referencia a la percepción de los colaboradores que permitirán a la empresa tomar decisiones para mejorar la alta rotación que se presenta, de no tomar en cuenta los resultados esto conllevará a la reducción de la producción generando pérdidas económicas a la empresa.

Staff rotation is present in all organizations, the purpose of this thesis is to analyze, determine the rotation of the employees of the company Mia International SAC - San Luis 2018, the research is quantitative descriptive type, the population is made up of 120 employees where 40 employees are those who resigned until the third quarter of the year and 80 active employees within the organization where it was constituted by 53 women and 85 men. For the data collection of the “staff rotation questionnaire“, elaborated by (Crisostomo Olivares, J. 2015), the validity was determined by the expert judgment and the reliability with the Alpha coefficient of Cron Bach (, 866 ) the data collected were tabulated, where 100% of employees 22% are satisfied with respect to remuneration as workloads, review of corporate benefits, while 51% are unsatisfied with respect to opportunity, adaptability, leadership said results is analyzed in reference to the perception of the employees where they will allow the company to make decisions to improve the high turnover that occurs, of not taking into account the results this will lead to the reduction of production generating economic losses to the company.