Satisfacción laboral y trabajo remoto en la gerencia de gestión electoral ONPE, Lima - 2022

Abstract

Nuestra investigación tomo como objetivo general “Determinar cómo se relaciona la Satisfacción laboral y el Trabajo Remoto en la Gerencia de Gestión Electoral ONPE, Lima – 2022” para lograr dicho objetivo se consideró como tipo de investigación descriptivo, correlacional con un diseño de investigación no experimental de tipo transversal con un enfoque cuantitativo, en el cual se aplicó como instrumento la encuesta a 45 colaboradores de la empresa y posteriormente el análisis en el SPSS. La investigación obtuvo como resultado un coeficiente correlacional de Rho de Spearman es 0.790, con un valor Sig. (bilateral) es 0.000 < 0.05, determinando que existe una relación significativamente positiva alta entre la satisfacción laboral y el trabajo remoto de la Gerencia de Gestión Electoral ONPE, Lima – 2022. En ese sentido se llegó a la conclusión, según antecedentes de investigación y análisis estadísticos que el personal que realiza trabajo remoto se encuentra satisfecho, ya que, ayuda a prevenir el contagio del COVID -19, pueden optimizar sus tiempos, les favorece económicamente y pueden pasar más tiempo con sus familiares.

Our research took as its general objective “Determining how Job Satisfaction and Remote Work are related in the Electoral Management Office ONPE, Lima - 2022“ to achieve this objective, it was considered as a type of descriptive research, correlational with a non-experimental research design. Of a cross-sectional type with a quantitative approach, in which the survey of 45 employees of the company was applied as an instrument and later the analysis was carried out in the SPSS. The investigation obtained as a result a correlation coefficient of Spearman's Rho is 0.790, with a Sig value (bilateral) is 0.000 < 0.05, determining that there is a significantly good relationship between Job Satisfaction and Remote Work of the ONPE Electoral Management Management , Lima – 2022. In this sense, the conclusion was reached, according to antecedents of investigation and statistical analysis that; by doing remote work, the staff is satisfied since it helps prevent the spread of COVID -19, they can optimize their time, it benefits them financially and they can spend more time with their families.