La gestión de talento humano y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local N°04 del distrito de Comas – Lima - Perú 2023

Abstract

La esencia del presente trabajo es dejar en claro la íntima correspondencia que existe entre la Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral de los integrantes de la Unidad de Gestión Educativa Local N°04 del distrito de Comas – Lima – Perú - 2023 (En adelante UGEL N° 04). Se revela cómo una adecuada conducción de las capacidades del personal de la organización se traduce en un vínculo provechoso con el desenvolvimiento laboral, lo que permite tener trabajadores con compromiso e identificación con la consecución de los objetivos y metas delineadas. La investigación es de naturaleza cuantitativa, no experimental, correlacional y transversal, que busca demostrar la conexión entre ambas variables. La muestra fue de 137 colaboradores, calculada mediante una fórmula para poblaciones finitas, y se recolectó información mediante un cuestionario con la escala de Likert de 32 preguntas Para la demostración de las hipótesis se aplicó el análisis Rho Sperman, obteniendo como coeficiente de Rho=0.679, demostrando una correlación positiva fuerte, concluyendo que la Gestión del Talento Humano se relaciona con el Desempeño Laboral de los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local N°04 del distrito de Comas – Lima – Perú – 2023.

The essence of this work is to make clear the intimate correspondence that exists between Human Resource Management and the job performance of the members of the Local Educational Management Unit No. 04 of the district of Comas - Lima - Peru - 2023 (hereinafter UGEL 04). It reveals how proper management of the organization's personnel capabilities translates into a beneficial link with job performance, which allows for workers with commitment and identification with the achievement of the outlined objectives and goals. The research is of a quantitative, non-experimental, correlational, and cross-sectional nature, which seeks to demonstrate the connection between both variables. The sample consisted of 137 collaborators, calculated using a formula for finite populations, and information was collected through a questionnaire composed of 32 questions on the Likert scale. To demonstrate the hypotheses, the Spearman Rho analysis was applied, obtaining a coefficient of Rho = 0.679, demonstrating a strong positive correlation. Therefore, it can be concluded that optimal management of human capital (Talent Management) is intimately linked to the performance of the personnel of UGEL 04.